人才是中(zhōng)瑞電(diàn)力的發展之本、興盛之基，十多(duō)年來，中(zhōng)瑞電(diàn)力一直堅持“德(dé)才兼備、人崗匹配、以人為(wèi)本”的用(yòng)人理(lǐ)念，讓德(dé)才兼備的有(yǒu)志(zhì)之士在中(zhōng)瑞有(yǒu)充分(fēn)的成長(cháng)發展空間。

德(dé)才兼備——首先，要求員工(gōng)必須具(jù)備基本的職業道德(dé)素養，要誠信、正直，有(yǒu)大局觀，能(néng)主動的、自律的把本職工(gōng)作(zuò)做好，能(néng)勇于承擔自己的崗位責任；其次，要求員工(gōng)必須具(jù)備崗位所要求的基本勝任能(néng)力，以及足夠的能(néng)力提升和開發潛能(néng)。

人崗匹配——為(wèi)了“崗得其人、人适其崗”，中(zhōng)瑞将根據員工(gōng)不同的素質(zhì)能(néng)力把員工(gōng)安(ān)排在最合适的崗位上，充分(fēn)發揮員工(gōng)的優勢和才能(néng)，使其人盡其才、才盡其用(yòng)，避免人才浪費，把人才的作(zuò)用(yòng)最大化，實現企業和個人的雙赢發展。

以人為(wèi)本——中(zhōng)瑞注重人性化管理(lǐ)，尊重知識、尊重人才，關愛和重視每一位員工(gōng)，為(wèi)企業員工(gōng)提供一個公(gōng)平競争、施展才華的環境。中(zhōng)瑞依據國(guó)家勞動法律法規，以現代人力資源管理(lǐ)理(lǐ)論為(wèi)指導，堅持以人為(wèi)本，科(kē)學(xué)設計并在實踐中(zhōng)不斷總結完善适合自身實際的人力資源管理(lǐ)制度，實現了員工(gōng)主要利益和公(gōng)平競争環境的制度化保障。